西海岸新区放出“大招” 确保全年新增城镇就业7万人以上

就业是最大的民生，是“六稳”“六保”之首，是社会稳定的重要保障，是缓解疫情冲击必须做好的答卷。日前，西海岸新区管委办印发《关于常态化疫情防控下进一步促进就业创业的十条措施》(以下简称《措施》)，全力克服疫情影响，进一步推动实现更加充分更高质量就业。

新区此次放出“大招”，核心目标十分明确：在加强就业培训、拓展就业岗位、搭建创业基地、加大人才引进等方面加大工作力度，切实保障促进充分就业，留住用好各类人才，确保全年新增城镇就业7万人以上。《措施》自4月29日起施行，有效期1年，主要从积极拓展重点人群就业和人才引进新路径、探索促进就业服务工作新模式、搭建促进就业创业新平台三个大方面入手，每一方面都“干货满满”。

拓展重点人群就业

拓宽人才引进路径

在积极拓展重点人群就业和人才引进新路径方面，新区出台的四条措施颇引人注目。

一是推进城乡公益性岗位扩容提质工作，着力解决重点群体就业难问题，今年创设4650个城乡公益性岗位，待遇按不低于本地最低工资标准兑现。二是实施职业技能培训翻倍计划，着力解决重点群体就业能力不足问题，全年免费职业技能培训12000人以上，比2021年翻一番。三是实施青年人才留区就业创业专项行动，通过招募校园引才推介大使，拓宽驻区高校学子和在外新区籍学子引才渠道;搭建新区官方招聘平台“职海冲浪”，开展“冲浪西海岸”新区重点产业青年人才专场招聘会、“宣讲+游学+招聘”高校人才直通车、高校大学生新区实习实训、青年人才创业促进行动等系列活动，着力解决疫情防控常态化新形势下青年人才就业难题，让驻区高校毕业生留区率进一步提升，争取全年引进青年人才4万人以上。四是开展“芯屏”城市品牌推广暨“芯屏”人才专猎系列活动，着力解决新区“芯屏”产业人才需求量大的问题，常态化发布“芯屏”人才需求目录，精准引育“芯屏”科研人才、技能人才和一线工人，争取今年年底新区“芯屏”人才达到2万人。

利用“互联网+”技术

创新就业服务模式

近年来，“互联网+”与劳务行业相融合，让年轻一代劳务群体找工作更加便捷，为用人企业和求职者带来了新的便利。

在探索促进就业服务工作新模式方面，西海岸主要有“三招”。一是实行“互联网平台+劳务经济人”促就业模式，通过搭建推广“智找活”灵活就业用工平台，在镇街设立劳务经纪人公益性岗位，实现就业信息“村村通”，促进农村剩余劳动力输转和就业。二是建立“行业共享用工联盟”，联盟内部根据订单和生产情况，进行员工的余缺调剂，实行“共享用工”，畅通区域内人员流动渠道，推动行业充分就业。三是推广试行“电子劳动合同”和劳动关系托管服务，实行网上招聘、不见面签订合同，解决疫情防控常态化下企业人员流动和更便捷就业问题;支持部分小微企业进行劳动关系托管，帮助企业解决劳动纠纷、维护职工权益。2022年，实行劳动关系托管服务小微企业200家左右。

搭建就业创业平台

实现人才良性互动

为形成人才供需的良性互动，西海岸在搭建促进就业创业新平台方面还有三个“锦囊”。即支持建设“创业孵化基地”、支持建设完善“零工市场”、开发重点产业人才需求目录发布平台。

2022年，西海岸将全力支持建设“创业孵化基地”，全年建设2至3处电商直播等新业态创业孵化基地，政策性扶持创业3000人以上，发放创业补贴6000万元以上。同时，支持建设完善“零工市场”，建设1至2处集灵活就业、技能培训、职业规划、权益保障于一体的“零工驿站”，实现人力市场供需精准对接，切实解决企业用工难和群众就业难问题。

此外，为加快集聚海内外优秀人才，支持重点产业发展，实现“以产业集聚人才、靠人才引领产业”的双赢格局，新区开发重点产业人才需求目录发布平台，面向社会发布重点产业人才需求、重点用工企业高需求工种岗位情况，利用市场化手段破解企业人才和用工难题。(记者 张静)